Sözleşmeli kamu personelini ilgilendiren yeni düzenleme Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenlemeyle çalışanların hastalık izinleri, maaş ödemeleri, disiplin işlemleri ve göreve başlama sürelerine ilişkin kurallar yeniden belirlendi. İşte sözleşmeli personeli ilgilendiren değişikliklerin ayrıntıları...
HASTALIK İZNİ VE MAAŞ ÖDEMELERİNDE YENİ DÖNEM!
Yeni düzenlemeye göre sözleşmeli personel, hastalık izni ve hasta yakınına refakat izninden yararlanabilecek. Hastalık nedeniyle SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği alan çalışanların bu ödemeleri ücretlerinden mahsup edilecek.
İzin süresi sona ermesine rağmen görevine dönmeyen personelin sözleşmesi feshedilebilecek. Düzenleme öncesinde kullanılan hastalık izinleri ise yeni süre hesabına dahil edilmeyecek.
MAAŞLAR PEŞİN ÖDENECEK
Sözleşmeli personelin maaşı her ayın başında peşin yatırılacak. Ay tamamlanmadan görevinden ayrılan çalışanlardan, çalışmadıkları günlere ait ücretler geri alınacak. Ancak memur kadrosuna geçen, emekli aylığı bağlanan veya hayatını kaybeden personel için bu geri ödeme kuralı uygulanmayacak.
DİSİPLİN CEZALARINDA YENİ KURALLAR
Sözleşmeli çalışanların disiplin işlemlerinde devlet memurlarına uygulanan hükümler esas alınacak. Aylıktan kesme cezası verilmesi halinde personelin toplam ödemesinden belirlenen oranda kesinti yapılacak. Daha ağır disiplin ihlallerinde ise gerekli kurul kararı ve yetkili amirin onayıyla sözleşme sona erdirilebilecek.
GÖREVE BAŞLAMA SÜRESİ DEĞİŞTİ!
Aynı yerde görevlendirilen sözleşmeli personel, bildirimi takip eden ilk iş günü görevine başlayacak.
Başka bir yerde görevlendirilen çalışanlara ise bildirim tarihinden itibaren 15 günlük süre tanınacak. Göreve başlama işlemi, bu sürenin bitimini izleyen iş gününde gerçekleştirilecek.
EĞİTİM VE YER DEĞİŞİKLİĞİNE DÜZENLEME
Sözleşmeli olarak çalışırken temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve stajını başarıyla tamamlayan personelin, memur kadrosuna geçmesi durumunda aynı eğitimleri tekrar alması gerekmeyecek.
Ayrıca aynı kurumda üç yılını doldurmayan çalışanların kurum içi yer değişiklikleri belirlenen şartlara göre yapılacak. Memur kadrosuna geçiş nedeniyle boşalan sözleşmeli pozisyonlar ise düzenlemede belirtilen istisnalar dışında iptal edilmiş olacak.
