ŞOK - Yarım zamanlı çalışma hakkı, işçiler için 2016 yılında yürürlüğe girmişti. Bu hak, 18 Temmuz 2025 tarihinden itibaren memurlara da tanınacak. Ancak Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, uygulamanın bilinmeyen yönlerine dikkat çekerek, hem çalışanları hem kamuoyunu bilgilendirdi.
Karakaş’a göre yarı zamanlı çalışmanın en büyük artısı, çalışanların çocuk bakımı ve aile sorumlulukları gibi özel yaşam ihtiyaçlarına zaman ayırabilmeleri. Özellikle doğum veya evlat edinme sonrasında uygulanan bu hak, memura haftalık çalışma süresinin yarısı kadar bir görev süresi sunuyor.
EKSİK MAAŞ, EKSİK HAK
Ancak Karakaş’ın altını çizdiği en önemli konu: hak kayıpları. Memura verilen seyyanen zamların enflasyonun altında kaldığı bir dönemde, yarım maaşla geçinmek oldukça zor. Karakaş, "Yarı maaşla çalışmak ekonomik anlamda ciddi sıkıntı yaratabilir" uyarısında bulundu.
SÜT İZNİ DE VERİLMEYECEK
Kadın memurlar için dikkat çeken başka bir başlık ise süt izni. Karakaş, doğum yapan memurların ya süt izni ya da yarı zamanlı çalışma hakkından yalnızca birini kullanabileceğini belirtti. Yani yarım gün çalışan memura ayrıca süt izni verilmeyecek.
HANGİ MEMURLAR YARARLANAMAYACAK?
Şube müdürü ve üzeri kadrolarda görevli yöneticiler ile yurt dışı teşkilatında çalışan memurlar yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanamayacak. Yarı zamanlı çalışacak memurların görev saatleri ve günleri, yetkili amirler tarafından yönetmelik çerçevesinde belirlenecek. Görev yeri değişse bile bu hak devam edecek. Aylıksız izin veya refakat izninden dönen memurlar da yeniden bu haktan yararlanabilecek.
SÜT İZNİ İHLALİNE PARA CEZASI VAR
Kadın işçilere yönelik süt izni hakkı ise İş Kanunu kapsamında korunmaya devam ediyor. Günde 1,5 saat süt izni verilmesi zorunlu. Karakaş, “Bu hak verilmediği takdirde 2023 yılı için işverene kesilecek ceza 9.302 TL'dir” diyerek önemli bir hatırlatma yaptı.
