ŞOK - Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, 17 Mart 1981 tarihli Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’a göre Kurban Bayramı’nın arife günüyle birlikte toplamda 4,5 gün sürdüğünü ve bu sürenin tüm işçiler açısından resmî tatil kapsamında değerlendirildiğini belirtti.
İsa Karakaş, Kurban Bayramı’nda çalışmanın, toplu ya da bireysel iş sözleşmesiyle işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla belirlenebileceğini ifade etti.
Karakaş, bayramda çalışmak istemeyen işçilerin bu dönemde çalışmaya zorlanamayacağını vurguladı. Ayrıca daha önce çalışmayı kabul eden işçilerin, en az 30 gün önceden yazılı bildirimde bulunarak bu onayı geri çekebileceğini de hatırlattı.
Karakaş açıklamasında, "İşveren, onayı olmayan işçiyi sırf bayram günü işe gelmedi diye işten çıkaramaz. Aksi durumda işçi hem kıdem hem ihbar tazminatına hak kazanır ve şartlar oluşursa işe iade davası açabilir. Öte yandan, işverenin onaysız çalıştırma ısrarı, işçiye haklı fesih imkânı tanır. Bu durumda işçi kıdem tazminatını alabilir ancak ihbar tazminatı talep edemez." ifadelerini kullandı
Karakaş, onayı olmadığı hâlde işveren işçiyi çalışmaya zorlamışsa sırf bu sebep işçi lehine, haklı fesih sebebi teşkil edeceğini belirtti. Ancak bu durumda işçi sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alırken ihbar tazminatı alamaz. Kurban Bayramı günlerinde çalışan işçilere işverenin ücret vermek yerine izin kullandırılması da mümkün değil.
Karakaş, "Bayram süresince çalışmayan işçiler, hiçbir iş yapmasalar bile tam ücret alacak. Tatilde çalışmayı kabul eden işçilere ise her gün için bir günlük ilave ücret ödenecek.
Örneğin aylık 120.000 TL maaş alan bir mühendisin günlük ücreti 4.000 TL’dir. Bayramda çalışması halinde bu kişi günlük 8.000 TL alacak. Bayramın tüm günlerinde (4,5 gün) çalışan bir işçiye toplamda 18.000 TL ek ödeme yapılması gerekecek." dedi.
İsa Karakaş, bayram günlerinde fazla mesai yapan işçilerin, çifte yevmiyeye ek olarak fazla mesai ücretini yüzde 50 zamlı alacağını vurguladı. Özellikle haftalık 45 saatin aşıldığı durumlarda işçilere ek mesai ücreti ödenmesi zorunlu hale geliyor.
"Bayram günü çalışan işçiler fazla mesai yapmazlar ise her halükârda çifte yevmiyeye hak kazanacaktır. Fazla mesai yaparlarsa çift yevmiyenin yanı sıra her fazla mesai saati için %50 zamlı fazla çalışma ücretine de hak kazanacaklardır." açıklamasında bulundu
ÖDEMELER NE ZAMAN?
Bayram nedeniyle hak edilen tüm ödemelerin, en geç maaş ödeme günü itibarıyla işçiye ödenmesi gerekiyor. Gecikme durumunda işçinin faiz talep etme hakkı bulunuyor.
