ŞOK - SGK emeklilik yaşını doldurmasına rağmen prim gününü tamamlayamayan sigortalılara "kısmi emeklilik" adı verilen özel bir sistem sunuyor. Bu sistemle birlikte belirli koşulları sağlayan kişiler tam prim gününe ulaşmadan da emekli maaşı alabiliyor.
Kimin kaç gün prim ödemesi gerektiği, ilk sigortalı olunduğu tarih ve bağlı olunan sigorta koluna göre değişiyor. Koşullar şöyle:
KISMİ EMEKLİLİKTE PRİM ŞARTI NEDİR?
Sigorta Başlangıç Tarihi - Sigorta Kolu - Gerekli Prim Gün Sayısı
8 Eylül 1999 öncesi - SSK (4A) - 3600 gün (yaklaşık 10 yıl)
9 Eylül 1999-30 Nisan 2008 arası - SSK (4A) - 4500 gün (12,5 yıl)
Tüm dönemler - Bağkur (4B) & Emekli Sandığı (4C) - 5400 gün (15 yıl)
Kadınlar ve erkekler için emeklilik yaşı da farklılık gösteriyor. Örneğin, 3600 günle emekli olmak isteyen bir erkek en az 60 yaşını, kadın ise 58 yaşını doldurmak zorunda.
KISMİ EMEKLİLİKTE MAAŞTA DÜŞÜŞ OLUR MU?
Kısmi emeklilikle bağlanan maaşlar, tam emekliliğe göre daha düşük olur. Çünkü maaş hesaplamasında prim günü ve prim ödeme seviyesi temel alınır.
Prim ödemeleri asgari ücret düzeyindeyse, 3600 gün ya da 7200 gün ödenmiş olması arasında maaş farkı düşük kalır. Ancak yüksekten prim ödeyenler için 3600 günle emekli olmak maaşta düşüşe neden olabilir.
Örneğin; 3600 günle kısmi emekli olan bir kişi, 2025 yılı itibarıyla en düşük emekli maaşı olan 12.500 TL üzerinden ödeme alabilir.
KISMİ EMEKLİLİK KİMLER İÇİN AVANTAJLI?
Kısmi emeklilik;
* Uzun süre işsiz kalanlar
* Kayıt dışı çalışmak zorunda kalanlar
* Sağlık ya da ailevi nedenlerle iş hayatına erken veda edenler
* Kadınlar için doğum, erkekler için askerlik sonrası iş hayatına geç başlayanlar için emekli olabilme şansı sunuyor.
KISMİ EMEKLİLİĞE NASIL BAŞVURU YAPILIR?
Kısmi emeklilik, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında yasal bir haktır. Başvurular e-Devlet üzerinden veya SGK il/ilçe müdürlüklerinden yapılabilir.
Gerekli belgeler:
Kimlik fotokopisi
Hizmet dökümü
Prim gün sayısını gösteren belge
SGK başvuru formu.
