ŞOK - İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin eski başkanı Tunç Soyer, Belediye Başkanı Cemil Tugay’ın “Yerel seçimlerden beş gün önce yapılan TİS’i emsal gösteriyorlar” ifadelerine yanıt verdi. Soyer, “O dönemde sözleşmenin imzalanmasının alacakları oya pozitif katkı yapacağı konusunda çok net oldukları için bir an evvel yapılmasını arzu ediyorlardı” dedi.
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay'ın eski belediye başkanı Tunç Soyer'e ilişkin iddialarına Soyer'den yanıt geldi. Sosyal medya platformu X üzerinden paylaşımda bulunan Soyer, 31 Mart 2024’te yapılan yerel seçimlerden beş gün önce imzalanan ve 5800 işçiyi kapsayan toplu iş sözleşmesine ilişkin de konuşan Soyer şunları söyledi:
“O dönem büyükşehir belediye başkan adayımız dahil pek çok aday sözleşmenin imzalanmasının alacakları oya pozitif katkı yapacağı konusunda çok net oldukları için bir an evvel yapılmasını arzu ediyorlardı."
“Bugün oluşan yevmiye farkının bir nedeni de 2025 yılında, sözleşmelerin tamamında yer alan birinci yıl sonunda oluşan enflasyon oranındaki artıştan kaynaklanmaktadır” diyen Soyer ayrıca belediye mevzuatında yer alan “Personel giderleri, belediye bütçesinin %30’unu aşamaz” maddesini ihlal etmediklerini söyledi.
Soyer, grevin arabulucu vasıtasıyla çözülmesi gerektiğini belirtti.
'OY KATKISI SEBEBİYLE SÖZLEŞMENİN İMZALANMASINI İSTİYORDU'
Soyer’in X’te yaptığı açıklamanın tamamı şu şekilde:
"İzmir’de grevin 5. Günü doldu. Her İzmirli gibi İzmir’de yaşananlar nedeniyle çok üzgünüm. 5 yıl boyunca biz de çok büyük krizlerle mücadele ettik, bu deneyimlerin ışığında bu krize dair bir çözüm önerimi paylaşmak üzere yazıyorum. Yerel seçime 5 gün kala yaptığımız ve 5800 işçiyi kapsayan TİS bu grevin adeta müsebbibi olarak gösterildi. Oysa o dönem büyükşehir belediye başkan adayımız dahil pek çok aday sözleşmenin imzalanmasının alacakları oya pozitif katkı yapacağı konusunda çok net oldukları için bir an evvel yapılmasını arzu ediyorlardı.
'ENFLASYON ORANINDAKİ ARTIŞTAN KAYNAKLANDI'
Dolayısıyla o günün koşullarında yeni seçilecek yönetimi zora düşürmek değil tam tersine kolaylaştıracak bir etki yapacağını bildiğim için ve Sodemsen aracılığıyla yürütülen müzakereler mutabakat ile sonuçlandığı için TİS'i imzaladık. Kaldı ki, imzalanan sözleşmedeki rakamlar daha sonra yapılan diğer IBB şirketlerindeki toplu sözleşmelerde de uygulandı. Bugün oluşan yevmiye farkının bir nedeni de 2025 yılında, sözleşmelerin tamamında yer alan birinci yıl sonunda oluşan enflasyon oranındaki artıştan kaynaklanmaktadır.
'EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET İLKESİ...'
Sonuç olarak verdiğimiz zam yüksek enflasyon koşullarında işçiyi memnun edecek ve o günkü bütçemiz çerçevesinde belediyeyi zor durumda bırakmayacak bir orandı. Belediye mevzuatı çok açıktır. Personel giderleri, belediye bütçesinin %30’unu aşamaz. Bu sınırın altında kaldık. O sözleşmede bulunan “işe devam primi” çalışan işçiye çalıştığı için verilen bir prim değildir. Benim görev süremden önce yapılan TİS’lere konmuş ve işçiye zaten verilecek olan ücretin, sendikal nedenlerle, "sosyal haklar" başlığı altında düzenlenmesinden ibarettir. 5 yıl boyunca, eşit işe eşit ücret ilkesi doğrultusunda hareket ettim ve tüm TİS’lerde en çok bu ilkeyi gözettim.
'GEÇMİŞTE HATA ARAMANIN FAYDASI YOK'
Ülkeye örnek olacak hizmetler üreten bir şehir olmak için, iş barışı ve iş huzurunu temin etmenin en temel önceliklerinden birinin bu ilke olduğuna inandım. Uluslararası derecelendirme kuruluşu Fitch tarafından AAA ile değerlendirilen İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin bugün içine düştüğü finansal sıkıntı, geçen dönem yapılan TİS’ler veya işe alımlar nedeniyle değil, Hükümetin silkeleme politikası nedeniyle, ödeneklerinden yapılan çok büyük kesintilerdendir. Zaten mevcut yönetim bu kesintiler öncesinde 2 Eylül 2024'te belediyenin ödeyemeyeceği bir borcu yoktur açıklaması yapmıştır. Kaldı ki son dönemde işe alındığı söylenen ve binlerle ifade edilen rakamlar da gerçek değildir. Sonuç olarak geçmişte hata aramanın bugün gelinen noktayı çözmeye bir faydası yoktur."
