Milyonlarca kamu görevlisini doğrudan ilgilendiren yeni bir personel rejimi çalışması başlatıldı. Ali Yalçın liderliğindeki sendika heyeti hazırlanan kapsamlı dosyayı Cumhurbaşkanlığı makamına teslim etti.
Mevcut sistemin getirdiği aksaklıkları gidermeyi hedefleyen Memur-Sen hazırladığı çözüm önerilerini paylaştı. Söz konusu döküman kamu görevlilerinin kariyer basamaklarını daha şeffaf hale getirmeyi amaçlıyor. Personel rejiminin modernize edilmesi amacıyla önerilen her madde titizlikle tetkik ediliyor. Devlet kademelerindeki verimlilik artışı personelin motivasyon düzeyine doğrudan endeksleniyor. İlgili rapor içerisinde kamu personeli sisteminin bütüncül bir bakış açısıyla incelenmesi gerektiği vurgulanıyor.
MALİ HAKLARDA ADALET VE MAAŞ DÜZENLEMESİ
Reform paketinin yasallaşmasıyla unvanlar arasındaki hak kayıplarının telafi edilmesi planlanıyor. Belirlenen strateji doğrultusunda memurların özlük haklarının korunması temel bir ilke kabul edildi. Taslak içerisinde yer alan maddeler maaş katsayılarının yeniden organize edilmesini de kapsıyor. Düşük gelir grubunda bulunan görevlilerin refah seviyesini artıracak özel modeller geliştirildi.
İŞ BARIŞI VE KURUMSAL MOTİVASYONUN TESİSİ
Anılan yeniliklerle birlikte kamu personeli arasındaki motivasyon kaybının önlenmesi hedefleniyor. Kurum içi huzurun sağlanması ve iş barışının pekiştirilmesi stratejik amaçlar arasında yer alıyor. Çalışma hayatındaki stres faktörlerini minimize edecek düzenlemeler personelin performansını yükseltecek. Söz konusu şeffaflık vurgusu devlet kurumlarındaki güven iklimini daha da güçlendirmeyi amaçlıyor.
