Çalışma hayatında her yıl asgari ücretle birlikte başlayan zam tartışmaları, bu kez hukuki boyutuyla gündemde. Özellikle maaşına zam yapılmayan çalışanların nasıl bir yol izlemesi gerektiği sorusu yeniden öne çıktı.
Özgür Erdursun’a göre bir çalışanın yalnızca “maaşıma zam yapılmadı” diyerek işe gitmemesi, hukuken haklı fesih sayılmıyor. Bu durumda işveren, devamsızlık gerekçesiyle iş akdini sonlandırabiliyor.
İş Kanunu’na göre;
- Arka arkaya 2 gün,
- Bir ay içinde 3 gün,
- Ya da tatil sonrası 2 kez mazeretsiz devamsızlık durumlarında işverenin haklı fesih hakkı doğuyor.
KIDEM TAZMİNATI HANGİ DURUMLARDA ALINIR?
Her zam talebi hukuki bir hak anlamına gelmiyor. Ancak bazı istisnalar var. Eğer çalışanın maaşı, yeni belirlenen asgari ücretin altında kalıyorsa, bu durum açık bir hak ihlali olarak değerlendiriliyor.
Bu durumda işçi;
- Ücretinin eksik ödendiğini ileri sürebilir
- İş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir
- Ve kıdem tazminatına hak kazanabilir
“ZAM BEKLENTİSİ” HER ZAMAN HAK DOĞURMUYOR
Erdursun, çalışanların zam beklentisinin her zaman hukuki zorunluluk oluşturmadığını vurguladı. İş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede açık bir zam maddesi yoksa, sadece beklenti üzerinden hak talep edilemiyor.
Bu nedenle “zam yapılmadı” gerekçesiyle işi bırakmak çoğu durumda istifa olarak değerlendiriliyor.
İŞVEREN HAKLIYKEN HAKSIZ DURUMA DÜŞEBİLİR
Öte yandan süreç sadece çalışan için değil, işveren için de kritik. Erdursun’a göre;
- Devamsızlık tutanaklarının tutulmaması
- İşçiye savunma hakkı verilmemesi
- Belgelerin eksik olması
gibi durumlarda işveren, haklıyken bile mahkeme karşısında haksız duruma düşebilir.
KRİTİK DETAY: 6 GÜNLÜK SÜRE
İşverenin devamsızlık nedeniyle fesih hakkını kullanabilmesi için, olayı öğrendikten sonra 6 iş günü içinde işlem yapması gerekiyor. Aksi halde bu hak düşebiliyo
