Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, İŞKUR'un hizmetlerini dijital dönüşüm, beceri geliştirme ve kapsayıcı istihdam ekseninde güçlendirdiklerini belirterek, “Aday Havuz Sistemi ve yapay zeka destekli eşleştirme uygulamalarımızla iş gücü talebini daha etkin izliyor, iş arayanların istihdam fırsatlarına erişimini kolaylaştırıyoruz.” dedi.
Işıkhan, Antalya'nın Kemer ilçesinde gerçekleştirilen Güneydoğu Avrupa Ülkeleri Kamu İstihdam Kurumları Birliği (CPESSEC) Projesi açılış toplantısında yaptığı konuşmada, 2026 yılı itibarıyla 10 yıl aradan sonra yeniden Birliğin dönem başkanlığını üstlendiklerini söyledi.
Yaklaşık 20 yıldır faaliyetlerini sürdüren CPESSEC'in üye ülkeler arasında bilgi ve tecrübe paylaşımını geliştirdiğini belirten Işıkhan, Birliğin kamu istihdam hizmetlerinde ortak çalışma alanları oluşturulması ve bölgesel işbirliğinin güçlendirilmesinde önemli rol üstlendiğini ifade etti.
YAPAY ZEKA VE YEŞİL DÖNÜŞÜM İSTİHDAMI ŞEKİLLENDİRİYOR
Çalışma hayatını etkileyen dönüşümlere değinen Işıkhan, teknolojik gelişmelerin, demografik değişimlerin ve yeşil dönüşümün iş gücü piyasasını yeniden şekillendirdiğini kaydetti.
Yapay zeka ve otomasyon teknolojilerinin mesleklerin içeriğini ve ihtiyaç duyulan becerileri değiştirdiğini belirten Işıkhan, yeşil dönüşümün yeni üretim modelleri ve istihdam alanları oluşturduğunu, nüfusun yaşlanması, doğurganlık oranlarının azalması ve iş gücü hareketliliğinin de ülkelerin gelecekteki iş gücü arzını etkilediğini bildirdi.
Işıkhan, bu değişimlerin istihdam politikalarının yalnızca mevcut ihtiyaçları karşılamakla sınırlı kalamayacağını gösterdiğini belirterek, bireylerin değişen çalışma hayatına uyumunu destekleyen ve becerilerini etkin biçimde kullanmalarını sağlayan politikalara ihtiyaç duyulduğunu vurguladı.
İŞKUR'DA YAPAY ZEKA DESTEKLİ EŞLEŞTİRME
Türkiye'nin değişen iş gücü piyasası ihtiyaçlarına yönelik politikalar geliştirdiğini aktaran Işıkhan, 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi'nde dijital ve yeşil dönüşüme uyum, beceri uyumunun geliştirilmesi, adil geçiş ve kapsayıcı istihdamın temel öncelikler arasında yer aldığını belirtti.
İŞKUR'un hizmetlerini bu doğrultuda geliştirdiklerini ifade eden Işıkhan, şöyle devam etti:
“İŞKUR'un hizmetlerini dijital dönüşüm, beceri geliştirme ve kapsayıcı istihdam ekseninde güçlendiriyoruz. Aday Havuz Sistemi ve yapay zeka destekli eşleştirme uygulamalarımızla iş gücü talebini daha etkin izliyor, iş arayanların istihdam fırsatlarına erişimini kolaylaştırıyoruz. Beceri Envanteri Projemiz kapsamında gerçekleştirdiğimiz yaklaşık bin mesleğe ilişkin iş analizleriyle değişen beceri ihtiyaçlarını belirleyerek eğitim ve istihdam politikalarımıza yön veriyoruz.”
Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programı, geleceğin mesleklerine yönelik işbaşı eğitim programları ve yeşil dönüşüm odaklı mesleki eğitim kurslarıyla vatandaşların değişen beceri ihtiyaçlarına uyum sağlamalarını desteklediklerini bildiren Işıkhan, geleceğin 100 mesleğinde 12 binden fazla, yeşil dönüşümle bağlantılı 112 meslekte ise yaklaşık 10 bin kişinin programlardan yararlandığını aktardı.
Işıkhan, bu programlarla 2024'ten bu yana 28 binden fazla kişinin mesleki becerilerinin geliştirilmesine katkı sağladıklarını kaydetti.
3 YILDA 3 MİLYONDAN FAZLA GENCE ULAŞILMASI HEDEFLENİYOR
Kadınların ve gençlerin istihdama katılımını artırmayı öncelikli gördüklerini belirten Işıkhan, İş Pozitif Programı aracılığıyla yaklaşık 2,8 milyon kadının işe yerleştirilmesine aracılık ettiklerini söyledi.
Kadın İstihdamında Pozitif Ayrımcılık Projesi ve çocuk bakım destekleriyle kadınların çalışma hayatına katılımını ve istihdamda kalıcılığını güçlendirdiklerini ifade eden Işıkhan, Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) Programı'nın da gençlerin eğitimden istihdama geçişini desteklediğini belirtti.
Program kapsamında mesleki eğitimden işe yerleşmeye, ne eğitimde ne istihdamda olan gençlerden meslek lisesi mezunlarına, stajdan ilk işe uzanan süreçlerin beş temel programla desteklendiğini aktaran Işıkhan, şu bilgileri verdi:
“Toplam 472,3 milyar liralık kaynakla 3 yılda 3 milyondan fazla gencimize ulaşmayı hedefliyoruz. Yılın dokuz ayında ise yaklaşık 675 bin gencimizi bu programlardan yararlandırdık.”
“YEŞİL DÖNÜŞÜMDE ADİL GEÇİŞİ ÖNEMSİYORUZ”
Yeşil dönüşümün istihdam politikalarının önemli bir parçası olduğunu vurgulayan Işıkhan, bu sürecin çalışanlar ve bölgeler üzerindeki olası etkilerinin farkında olduklarını belirtti.
Adil geçiş yaklaşımını yeşil dönüşüm politikalarının sosyal boyutunun ayrılmaz bir parçası olarak gördüklerini ifade eden Işıkhan, dönüşümden etkilenen çalışanların yeni beceriler kazanmasını, farklı istihdam alanlarına geçişlerinin desteklenmesini ve ortaya çıkan fırsatlardan toplumun tüm kesimlerinin yararlanmasını hedeflediklerini kaydetti.
CPESSEC DÖNEM BAŞKANLIĞI 2026'DA TÜRKİYE'DE
Kamu kurumları, işverenler, eğitim kuruluşları ve sosyal taraflar arasında güçlü işbirliğinin önemine dikkati çeken Işıkhan, ülkeler arasındaki tecrübe paylaşımının da ortak sorunlara yönelik politika kapasitesini güçlendireceğini söyledi.
Türkiye'nin 2026 yılı dönem başkanlığı kapsamında kamu istihdam kurumları arasındaki bilgi ve deneyim paylaşımını geliştirmeyi, iyi uygulamaların yaygınlaştırılmasını desteklemeyi ve geleceğin iş gücü piyasasına yönelik ortak çalışma alanlarını güçlendirmeyi amaçladığını belirten Işıkhan, teknolojik ve ekonomik dönüşümün fırsatlarını daha nitelikli, kapsayıcı ve sürdürülebilir istihdama dönüştürmek istediklerini ifade etti.
Işıkhan, konuşmasının ardından CPESSEC üyesi ülkelerin temsilcilerine günün anısına hediye verdi.
