Karakaş, mevcut yasaya göre belirli sayının üzerinde çalışanı bulunan işyerlerinin engelli çalıştırma zorunluluğu olduğunu hatırlatarak, birçok işverenin bu kotayı göz ardı ettiğini ya da geçici çözümlerle yükümlülükten kaçmaya çalıştığını vurguladı. Yeni denetim sistemi ile bu durumun ortadan kalkacağını belirten Karakaş, “SGK artık sadece bildirimlere değil, fiili çalışmaya bakacak.
Karakaş'ın Türkiye gazetesinde yayımlanan yazısı şöyle:
"Engelli istihdamında pratikte yaşanan sorunların giderilmesi için 2026'dan itibaren "Çalışan Bildirim Sistemi" devreye giriyor!
Engelli çalıştırmak zorunda olanlar SGK kayıtlarıyla taranacak, uyumsuz işverenler radar gibi anında tespit edilecek.
Artık beyanla kandırmak yok; otomatik sistem her şeyi görecek.
CEZA TSUNAMİSİ GELİYOR
Engelli işçi kontenjanının belirlenmesinde çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan bütün işçiler esas alınıyor.
Kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülüyor.
Engelli kontenjan oranın hesaplanmasında ayrıca yarıma kadar kesirler dikkate alınmamaktadır. Yarım ve daha fazla olanlar tama dönüştürülmektedir.
İş yerinin işçisi iken engelli hâle gelenlere öncelik tanınmak zorunda. Diğer yandan istihdam edilecek engelli işçinin Türkiye İş Kurumu aracılığı ile iş sağlanması gerekiyor.
50 veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerleri hakkında, çalıştırılmayan her engelli ve çalıştırılmayan her ay için ayrı ayrı 30 bin 81 TL idari para cezası uygulanmakta. Üstelik bu ceza sabit olmayıp her yıl yeniden değerleme oranında artırılmaktadır.
2026 yılında bu cezalar %25,49 oranında güncellenecektir. Ayrıca engelli çalıştırmanın sağlanması için bu cezaların iki katına kadar çıkarılıp caydırıcılığın artırılması beklenmektedir.
Kesilen bu cezalar sadece özel sektör için değildir. Kamuda da engelli ve eski hükümlü işçi çalıştırmayan idarelere de her ay işçi başına ceza kesilecektir."
