İş Kanunu’na aykırı davranmanın bedeli ağırlaştı. Yapılan güncellemeyle birlikte ücret, fazla mesai ve izin hakları kırmızı çizgi olarak belirlendi. Kuralları ihlal eden işveren, sadece bir kez değil, her ay tekrar eden cezalarla karşı karşıya kalacak. Denetimler sıklaşırken, işçinin hakkını koruyan maddeler ön plana çıktı. İşte patronların cebini yakacak o yeni tarife ve işçinin hakları...
HER İŞÇİ İÇİN AYLIK 2 BİN 734 LİRA CEZA
En kritik madde maaş ödemelerinde. İşçinin hakkını kasten ödemeyen veya eksik yatıran işverenin canı yanacak. Ceza sistemi, ödeme yapılana kadar her ay işlemeye devam edecek şekilde kurgulandı.
Belirlenen tutar işçi başına aylık 2 bin 734 TL oldu. Yani 10 işçinin maaşını geciktiren bir işletme, her ay yüklü bir cezayla karşılaşacak. Ayrıca maaşın banka yerine elden ödenmesi veya asgari ücretin altında gösterilmesi de denetimlerin radarında. Müfettişler bu konuda taviz vermeyecek.
ÇALIŞANA HAKLI FESİH İMKANI DOĞUYOR
Parasını alamayan çalışan için hukuk yolu sonuna kadar açık. Ücret alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresi işliyor.
Daha da önemlisi, maaşı ödenmeyen işçi, sözleşmesini "haklı nedenle" tek taraflı feshetme hakkına sahip. Bu durumda çalışan, istifa etse bile kıdem tazminatını yakmıyor, hakkını alıp çıkabiliyor. Yasalar, mağduriyetin önüne geçmek için çalışandan yana tavır alıyor.
MESAİSİNİ VERMEYENE 4 BİN 815 LİRA FATURA
Fazla mesai yapıp parasını alamayanlar için de yaptırımlar sertleşti. İşçinin alın terini ödemeyen işverene, mağdur edilen her bir personel için 4 bin 815 TL ceza kesilecek.
Aynı ceza, hak edilen serbest zamanın altı ay içinde kullandırılmaması durumunda da geçerli. Yıllık izinlerin kanuna aykırı şekilde bölünmesi veya keyfi olarak kullandırılmaması da ceza gerekçesi sayılacak. İşverenlerin bu yıl hesaplarını çok daha dikkatli yapması gerekiyor.
