Resmi Gazete’de yayımlanan yeni düzenleme ile devlet koruması altındaki gençlerin geleceği yasal güvence altına alındı. İşte istihdam sürecinde aranacak şartlar ve sağlanan desteklerin detayları:
İSTİHDAM HAKKINDAN YARARLANMA ŞARTLARI SOMUTLAŞTI
Yeni düzenlemeye göre, gençlerin istihdam hakkından faydalanabilmesi için belirli kriterleri bir arada taşıması gerekiyor. Bu kapsamda; hakkında korunma veya bakım tedbiri kararı alınmış olan gençlerin, bu süreçte en az 5 yıl boyunca fiilen kuruluş bakımı veya koruyucu aile hizmetinden yararlanmış olması şartı aranıyor. Ayrıca, reşit olduğu tarihte bu hizmetlerden yararlanmaya devam ediyor olması ve 14 yaşından itibaren Bakanlık kayıtlarına göre 90 günden fazla izinsiz ayrılmamış olması temel kriterler arasında yer alıyor.
YAŞ VE EĞİTİM KRİTERLERİNE DİKKAT
Hak sahipliği için gençlerin en az ortaöğretim mezunu olması ve Türk vatandaşı olması gerekiyor. Başvuru süreci ise zamanla sınırlandırılmış durumda; gençlerin 18 yaşını doldurduğu veya koruma kararının sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde başvuru yapması şart. Ayrıca, başvuru yapılan tarih itibarıyla 30 yaşından gün almamış olmak, sistemden yararlanabilmek için kritik bir eşik olarak belirlendi.
KAMU KURUMLARINDA BİNDE BİR KOTA ZORUNLULUĞU
Kamu kurum ve kuruluşları, istihdam yükümlülükleri kapsamında dolu kadro ve pozisyon toplamının binde biri oranında kontenjanı bu gençler için ayıracak. Her yıl bu oran dahilinde düzenli yerleştirme yapılacak. Dolu kadrosu binden az olan kuruluşlar ise talep etmeleri durumunda bu kapsamda personel istihdam edebilecek. Yerleştirme işlemlerine dair usul ve esasları belirleme yetkisi ise Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda olacak.
ÖZEL SEKTÖR İŞVERENİNE SİGORTA PRİMİ DESTEĞİ
Gençlerin özel sektörde istihdamını teşvik etmek amacıyla devasa bir destek paketi devreye alındı. Hak sahibi gençleri işe alan özel sektör işverenlerinin; malullük, yaşlılık, ölüm, kısa vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primlerinin tamamı (hem sigortalı hem işveren hissesi) 5 yıl boyunca Hazine tarafından karşılanacak. Ayrıca işsizlik sigortası primleri de bu teşvik kapsamında yer alarak işverenin üzerindeki mali yükü sıfıra indirecek.
