İşten ayrılırken alınacak kıdem tazminatını doğrudan etkileyebilecek önemli bir karar Yargıtay’dan geldi. Satış ve performansa bağlı prim sistemiyle çalışanların yıllardır tartışma konusu olan değişken primlerinin tazminat hesabındaki yeri netleşti.
MAHKEME PRİMLERİ TAZMİNAT HESABINDAN ÇIKARDI
Emsal karara konu süreç, sabit ücretinin yanı sıra satış performansına göre değişen primler alan bir çalışanın açtığı davayla başladı.
Çalışanın bordrosunda “ÇPS Bonus” adıyla bulunan primlerin her ay ödenmemesi ve miktarlarının değişmesi nedeniyle Bölge Adliye Mahkemesi, söz konusu ödemelerin devamlılık taşımadığı sonucuna vardı. Bu nedenle primlerin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmemesine karar verdi.
Dosyanın temyize taşınması üzerine devreye Yargıtay girdi.
YARGITAY BU KARARI HATALI BULDU
Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi’nin değerlendirmesinin hatalı olduğuna hükmetti.
Kararda, satış rakamlarına göre belirlenen değişken primlerin yalnızca her ay ödenmemesi veya miktarlarının aynı olmaması nedeniyle “giydirilmiş ücret” kapsamından çıkarılamayacağı belirtildi.
Hedeflerin gerçekleştiği dönemlerde çalışana ödenen bu primlerin de emeğin karşılığı olduğu ve kıdem tazminatı hesabına yansıtılması gerektiği vurgulandı.
KIDEM TAZMİNATI HESABI DEĞİŞECEK
Kararın ardından özellikle satış ve performans primiyle çalışanlar açısından kıdem tazminatı hesabında önemli bir fark ortaya çıkabilecek. Aktarılan hesaplama yöntemine göre, kıdem tazminatına hak kazanan çalışanın son 12 ay içinde aldığı satış primleri toplanacak. Toplam prim tutarı 12’ye bölünerek aylık ortalama prim belirlenecek.
Bulunan ortalama prim, çalışanın çıplak brüt ücretine eklenerek giydirilmiş brüt ücret hesaplanacak. Kıdem tazminatı da bu tutar üzerinden belirlenecek.
PRİMLE ÇALIŞANLARIN TAZMİNATI ARTABİLİR
Bu yöntem özellikle gelirinin önemli bölümünü satış veya performans primlerinden elde eden çalışanların kıdem tazminatında ciddi fark yaratabilecek.
Sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş da Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre süreklilik taşıyan düzenli menfaatlerin giydirilmiş ücrete dahil edildiğini belirtti. Karakaş, değişken satış ve performans primlerinde de son bir yıllık aylık ortalamanın hesaplamaya katıldığını ve bu konuda çok sayıda emsal karar bulunduğunu ifade etti.
