Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın sürdürdüğü teknik hazırlıklar, düzenlemenin 2026 ilk yarısında yasalaşabileceğine işaret ediyor. İşte tüm detaylar...
Bugün itibarıyla Resmi Gazete'de kesinleşmiş bir kademeli emeklilik yasası yok. Fakat Bakanlık'ın gerçekleştirdiği çalışmalar neticesinde düzenlemenin 2026'nın ilk yarısında, özellikle Nisan ayına dek Meclis gündemine taşınması bekleniyor.
Düzenlemenin Torba Yasa içinde ele alınarak yasalaşması öngörülüyor.
KAPSAM HANGİ SİGORTALILARI İÇERİYOR
Kademeli emeklilik uygulamasının temel olarak şu kesimleri kapsaması bekleniyor:
2000-2008 döneminde sigorta kaydı başlayanlar: EYT'den faydalanamayan ve yaş şartını bekleyen milyonlarca çalışan. Bağ-Kur kapsamındaki küçük esnaf: Bakkal, pazarcı, berber gibi küçük işyeri sahipleri. Kadın sigortalılar ve ev hanımları: Doğum borçlanması ile prim desteği bekleyen kadınlar.
SİGORTA GİRİŞ TARİHİNE GÖRE EMEKLİLİK KOŞULLARI
Henüz yasalaşmamış taslaklara göre sigorta başlangıç tarihine bağlı olarak emeklilik koşullarının şöyle düzenlenmesi planlanıyor:
1999-2000 arası: Kadınlar 43, erkekler 45 yaş, 6250-7000 prim günü. 2000-2002 arası: Kadınlar 46, erkekler 48 yaş, 7000 prim günü. 2003-2005 arası: Kadınlar 48, erkekler 50 yaş, 7200 prim günü. 2006-2008 arası: Kadınlar 50, erkekler 52 yaş, 7200 prim günü.
Şu anki sistemde 2008 sonrası sigortalılar için emeklilik yaşı kademeli biçimde 65'e kadar yükseliyor. Yeni düzenleme bu süreci daha makul düzeye indirmeyi hedefliyor.
BAĞ-KUR'DA PRİM GÜN SAYISI DÜŞÜYOR
Kademeli emeklilik paketinin öne çıkan maddelerinden biri Bağ-Kur prim gün eşitlemesi. Planlanan düzenlemeyle prim gün sayısı 9000'den 7200'e indirilebilir.
Esnaf yaklaşık 5 yıl erken emekli olma imkanı yakalayacak. Özellikle 10'un altında çalışanı bulunan küçük işletmeler kapsama dahil edilecek. Bu hamle, Bağ-Kur ve SSK arasındaki prim adaletsizliğini azaltmayı hedefliyor.
