Çalışma hayatında uzaktan çalışmaya ilişkin kurallar değişti. Hibrit model uygulanacaksa hangi gün ofiste, hangi gün evde çalışılacağı artık iş sözleşmesinde tek tek yazacak. Değişiklik, 25 Eylül 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlandı.
Yeni düzenlemeye göre işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça yer alacak. Böylece uzun süredir uygulamada olan hibrit çalışma modeli, sözleşmeler üzerinden daha belirgin hale gelecek.
SİSTEM NASIL UYGULANACAK?
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin çalışma süresini düzenleyen 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi. Buna göre işçinin iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek.
Bu kapsamda çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Örneğin haftada 6 gün çalışan bir kişi, işverenle anlaşması halinde haftanın 3 günü ofiste, 3 günü ise uzaktan çalışabilecek. Ancak hangi günlerin ofiste, hangi günlerin uzaktan geçirileceği tarafların çalışma düzenine göre belirlenecek.
Düzenlemenin önemli noktalarından biri ise hibrit çalışmanın otomatik olarak kazanılmış bir hak haline gelmemesi. Çalışanın uzaktan çalışabilmesi için işveren ve işçinin bu çalışma düzeni üzerinde anlaşması ve bunun sözleşmede açık şekilde düzenlenmesi gerekiyor.
SÖZLEŞMELER DEĞİŞECEK
Yeni düzenlemeyle birlikte çalışma günleri ve saatlerinin yazılı olarak belirlenmesi önem kazanacak.
İş ilişkisi uzaktan çalışma sözleşmesiyle kurulabileceği gibi mevcut iş sözleşmesi de tarafların anlaşması halinde uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilecek. Çalışanın uzaktan çalışma talebinde bulunması halinde ise talep işveren tarafından değerlendirilecek ve sonuç çalışana bildirilecek.
DETAYLAR SÖZLEŞMEDE AÇIKÇA GÖSTERİLECEK
Karma çalışma modelini uygulayan işyerlerinde mevcut sözleşmelerin de yeni düzene uygun hale getirilmesi önem taşıyor.
Çalışanın hangi gün işyerinde, hangi gün uzaktan çalışacağı ve çalışma saatlerinin sözleşmede açıkça gösterilmesi, çalışma düzeninin sınırlarının belirlenmesini sağlayacak.
Özellikle çalışma sırasında meydana gelebilecek iş kazaları, fazla çalışma ve çalışma sürelerine ilişkin uyuşmazlıklarda yazılı sözleşme hükümleri önem taşıyacak.
KİMLERİ KAPSIYOR?
Düzenleme, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanları ilgilendiriyor. Uzaktan çalışma yönetmeliği işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkisine yönelik esasları düzenliyor.
Yeni hükümle birlikte işçinin çalışmasının bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün uzaktan yürütülmesine ilişkin uygulamanın sözleşmede açıkça gösterilmesinin önü açılmış oldu.
Yönetmelik değişikliği 25 Eylül 2026 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi.
