ŞOK - Uzun süredir yalnızca işçi ebeveynlerin yararlanabildiği yarım zamanlı çalışma hakkı, memurlar için de resmen hayata geçti.
18 Temmuz 2025 tarihi itibariyle yürürlüğe giren düzenleme sayesinde artık kadın-erkek ayrımı olmaksızın tüm memurlar, belirli şartları sağlayarak bu haktan faydalanabilecek.
SGK Başuzmanı İsa Karakaş, “2016 yılında yayımlanan torba kanuna rağmen memurlar için yönetmelik sekiz yıl boyunca çıkarılamadı. Nihayet beklenen düzenleme yürürlüğe girdi. Aileler açısından önemli bir adım” diyerek, gelişmenin gecikmiş ama olumlu bir karar olduğunun altını çizdi.
ÇALIŞMA SÜRESİ DÜŞECEK
Yeni düzenleme kapsamında memur ebeveynlerin haftalık çalışma süresi üç günü aşamayacak. Günlük çalışma saati ise 3 saatten az, 8 saatten fazla olamayacak.
Bu süreçte alınacak maaş ve tüm ödemeler ise yüzde 50 oranında düzenlenecek. Kısacası çalışan ne kadar mesai yaparsa, maaş ve sosyal hakları da o ölçüde belirlenecek.
Yarı zamanlı çalışan memurlar bu dönemde süt izni kullanamayacak. Diğer izin hakları ise mevcut mevzuattaki şekliyle devam edecek. Öte yandan derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi açısından da bu süre, “yarım” hizmet süresi olarak kabul edilecek.
ÜST KADEME VE YURT DIŞI MEMURLARI DIŞARIDA KALDI
Tüm memurlar bu haktan yararlanamayacak. Kamu hizmetinin devamlılığı gerekçesiyle bazı unvanlar kapsam dışında tutuldu.
Örneğin şube müdürü ve üzerindeki yöneticiler ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak. Ayrıca kamu hizmetini aksatabileceği düşünülen bazı kadrolar da Cumhurbaşkanlığı onayıyla kapsam dışına alınabilecek.
KADIN - ERKEK EŞİTLİĞİYLE YENİ BİR ADIM
Yönetmelik, sadece annelere değil, babalara da eşit şekilde hak tanıyor. Hatta her iki ebeveyn de memursa, aynı anda başvuruda bulunarak yarı zamanlı çalışmayı birlikte uygulayabilecek.
Ancak bu hak, yalnızca çocuğun sağ doğmuş olması ve daha önce aynı çocuk için kullanılmamış olması koşuluyla geçerli olacak.
Evlat edinen memurlar da bu uygulamadan yararlanabilecek. Talepte bulunan memurun bağlı olduğu kurum, yalnızca gerekli şartların sağlanıp sağlanmadığını denetleyecek; uygunluk halinde hak doğrudan verilecek.
“YASAL AMA CAZİP Mİ?”
SGK uzmanı Karakaş’a göre yönetmelik önemli ama sınırlamaları da var. “Yarı zamanlı çalışmada ödeneklerin ve maaşların yarıya inmesi, bazı memurlar için bu uygulamayı cazip olmaktan çıkarabilir.
Ancak aile dengesi için önemli bir araç olduğu kesin” değerlendirmesinde bulundu.
