Erken emekli olmak isteyenleri ilgilendiren haber geldi. Yıpranma payı hakkı tanınan mesleklerde çalışıyorsanız, bir yıl çalışıp sadece 360 günlük prim kazanmıyorsunuz. Çalıştığınız işin risk derecesine göre yıllık priminiz 420, 450, hatta 540 güne kadar çıkabiliyor. Yani aslında bir yılda bir yıldan fazla prim biriktirmiş oluyorsunuz. Bu ekstra günler SGK kayıtlarınıza otomatik olarak işleniyor ve emeklilik hesaplamalarında doğrudan kullanılıyor. Dolayısıyla normal şartlarda emekli olmak için bekleyeceğiniz süre kısalıyor, çünkü gereken toplam prim gününe daha çabuk ulaşıyorsunuz. İşte tüm detaylar...
EMEKLİLİK YAŞINDAN DA İNDİRİM VAR
Yıpranma payının sadece prim günü eklemediğini biliyor muydunuz? Aslında biriken bu ekstra günler, emeklilik yaşınızdan da düşülüyor. Mesela 5 yıl boyunca yıpranma payı olan bir işte çalıştıysanız ve her yıl ekstra 60 gün kazandıysanız, bu sizin toplam 300 günlük bir ek prim demek oluyor. Bu 300 gün aynı zamanda emeklilik yaşınızdan da düşülüyor, yani yaklaşık 1 yıl daha erken emekli olabiliyorsunuz.
HANGİ MESLEKLER KAPSAMA ALINDI
2026 yılında yapılan düzenlemeyle birlikte yıpranma payı listesine yeni meslek grupları eklendi. Çimento fabrikalarında çalışanlar artık bu haktan yararlanabilecek. Alüminyum üretim tesislerinde çalışanlar da listeye girdi. Dökümhanelerde metal döküm işiyle uğraşanlar için de yıpranma payı tanındı. Cam sanayi çalışanları da yeni düzenlemeyle kapsama dahil oldu. Bu sektörlerde çalışan binlerce kişi için önemli bir gelişme bu, çünkü emeklilik hesapları artık daha avantajlı hale geldi. Önceden bu haktan yararlanamayan pek çok kişi şimdi yıpranma payı kazanmaya başlayacak.
NEDEN ÖNEMLİ BU DÜZENLEME
Bu noktada sadece belli meslekler değil, ağır sanayi kollarında çalışanlar genellikle zor koşullarda iş yapıyor. Yüksek sıcaklık, toz, gürültü, kimyasal maruziyeti gibi faktörler vücudu normal ofis işinden çok daha hızlı yıpratıyor. Bu yüzden bu tür işlerde çalışanların daha erken emekli olabilmesi aslında bir hak meselesi. SGK'nın kapsam genişletmesi, bu haktan daha fazla kişinin yararlanmasını sağlıyor. Ayrıca bu düzenleme retroaktif olmadığı için sadece ileriye dönük geçerli oluyor, yani yeni kapsama giren mesleklerde çalışanlar bundan sonraki çalışma süreleri için yıpranma payı kazanacaklar.
