Kış mevsimi yaşanırken pek çok ofiste yeterli ısınma koşulları bulunmuyor. Bu durum, çalışanların performansını olumsuz etkileyebiliyor. Bir iş yerinde yönetici vekili olarak görev yapan bir kişi, yetersiz ısınma koşulları nedeniyle iş yerini mahkemeye taşıdı.
OFİSTE ISINMA SORUNU VE ÇALIŞANIN DURUMU
Dava dosyasında iş yerinde merkezi ısıtma sistemi olmadığı vurgulanırken, çalışanların kendi imkanlarıyla ısınmaya çalıştığı belirtildi. Çalışanların kat kat giyindiği ve tüm mesainin bu koşullar altında geçtiği de mahkeme tutanaklarında yer aldı.
YARGITAY’DAN EMSAL KARAR
Yargıtay, üşüyen işçiyi haklı bularak kıdem tazminatı verilmesine karar verdi. Çalışan, ısınma problemini sık sık yönetime iletmesine rağmen herhangi bir çözüm alamayınca istifa etmek zorunda kalmıştı. İş yeri yönetimi ise “Kendi isteğinle çıktın, tazminat alamazsın” şeklinde savunma yapmıştı. Mahkeme ise işçiyi haklı buldu.
EKONOMİK BÜYÜME VE İNSANCA ÇALIŞMA ORTAMI
Yargıtay, ekonomik büyümenin işçinin beden bütünlüğü pahasına elde edilemeyeceğinin altını çizdi. SGK Uzmanı İsa Karakaş, kararı değerlendirerek, “Yargıtay; bir iş yerinin sadece ‘üretim yapılan bir yer’ değil, aynı zamanda ‘insanca yaşanılan bir ortam’ olması gerektiğini hatırlatıyor” ifadelerini kullandı.
İSTİFA DEĞİL, HAKLI KAÇIŞ
Yargıtay, işçiye kıdem tazminatı verilmesi gerektiğini belirterek, “Bu bir istifa değil, kötü şartlardan haklı bir kaçıştır” değerlendirmesinde bulundu. Karar, iş sağlığı ve güvenliği ile çalışan hakları açısından emsal teşkil ediyor.
